Preguntas Frecuentes

Salud y Bienestar

El 1095-B es un nuevo formulario de el Servicio de Impuestos Internos(IRS por sus siglas en inglés), requerido conforme a la Ley de Atención Asequible (ACA, por sus siglas en inglés). A partir del año fiscal 2015, si usted o un miembro de su familia estuvo cubierto en algún momento del año por un plan médico aprobado por el gobierno, entonces su proveedor de cobertura médica debe preparar este formulario con los meses en que tuvo dicha cobertura y para quién.

Se enviará una copia a:

  1. usted (participante de Salud y Bienestar), a más tardar, el 31 de marzo del 2016; y
  2. el IRS, a más tardar, el 30 de junio del 2016.

Este formulario cumple dos funciones. Según se apliqué, ayudarlo a usted, como contribuyente:

  1. a documentar la cobertura médica que tuvieron usted y los miembros de su familia (si corresponde); y
  2. a determinar si usted califica para una exención de la ACA, o si debe impuestos adicionales.

Asegúrese de conservar este formulario, junto con todos los otros documentos fiscales de respaldo. No debe presentarlo con su declaración de impuestos. Si alguien lo ayuda a preparar su declaración de impuestos, debe asegurarse de que esta persona conozca este formulario. Pregúntele a su preparador o asesor tributario si tiene preguntas específicas mientras prepara su declaración de impuestos. La situación tributaria de cada uno es diferente, y la Corporación Administrativa de Carpinteros del Sudoeste no puede brindarle asesoramiento fiscal. Además, asegúrese de leer las “Instrucciones para el Destinatario” del formulario, y cualquier inserción adicional. Visite el sitio web del IRS para obtener más información sobre este tema.

El 1095-C es un nuevo formulario de El Servicio de Impuestos Internos (IRS por sus siglas en inglés), solicitado conforme a la Ley de Atención Asequible (ACA, por sus siglas en inglés). A partir del año fiscal 2015, si usted estuvo empleado un promedio de 30 horas semanales durante algún mes por un empleador al cual la ACA le solicita que brinde u ofrezca una cobertura médica aprobada por el gobierno, entonces su empleador debe preparar este formulario.

Se enviará una copia a:

  1. usted (el empleado), a más tardar, el 31 de marzo del 2016; y
  2. el IRS, a más tardar, el 30 de junio del 2016.

Este formulario cumple dos funciones. Según se apliqué , ayudarlo a usted, como contribuyente:

  1. a documentar la cobertura médica que su empleador puso a su disposición (si corresponde); y
  2. a determinar si usted califica para una exención o crédito fiscal de la ACA, o si debe impuestos adicionales.

Asegúrese de conservar este formulario, junto con todos los otros documentos fiscales de respaldo. No debe presentarlo con su declaración de impuestos. Si alguien lo ayuda a preparar su declaración de impuestos, debe asegurarse de que esta persona conozca este formulario. Además, asegúrese de leer las “Instrucciones para el Destinatario” del formulario, y cualquier inserción adicional. Pregúntele a su preparador o asesor tributario si tiene preguntas específicas mientras prepara su declaración de impuestos. La situación tributaria de cada contribuyente es diferente, y la Corporación Administrativa de Carpinteros del Sudoeste no puede brindarle asesoramiento fiscal. Visite el sitio web del IRS para obtener más información sobre este tema.

La elegibilidad se otorga después de trabajar 360 horas en un trimestre calendario. Por ejemplo, si trabajó 360 horas o más entre Enero, Febrero y Marzo, tendrá cobertura durante Mayo, Junio y Julio. Los participantes necesitarán, al menos, 360 horas (horas laborales y/o de reserva) trabajadas para empleadores contribuyentes a fin de calificar para la cobertura del siguiente trimestre de elegibilidad, tal como se muestra en el cuadro a continuación. La cantidad de horas trabajadas que se requiere para la elegibilidad inicial de los participantes que nunca han estado cubiertos en el Plan Activo será de 300 horas en un trimestre laboral.  Una vez que se ha establecido la elegibilidad inicial, el requisito de horas trabajadas se revertirá a las 360 horas habituales para cualquier trimestre de elegibilidad subsiguiente.             

Trimestre Laboral   Trimestre de Elegibilidad
Si tiene, al menos, 360 horas al cierre de los próximos 3 meses: Tiene cobertura durante los siguientes 3 meses de:
Enero, Febrero, Marzo    Mayo, Junio, Julio
Abril, Mayo, Junio    Agosto, Septiembre, Octubre
Julio, Agosto, Septiembre   Noviembre, Diciembre, Enero
Octubre, Noviembre, Diciembre   Febrero, Marzo, Abril

Sus dependientes elegibles recibirán cobertura a partir de la fecha en que se haga efectiva o en la fecha en que usted incluya al dependiente, lo que fuera posterior, siempre y cuando el fideicomiso reciba y apruebe todos los documentos requeridos para la elegibilidad.

El cónyuge o hijo elegible en el fideicomiso como empleado (carpintero o empleado de categoría especial) no puede también ser elegible como dependiente. Los hijos tampoco pueden estar cubiertos como dependientes de más de un empleado (carpintero o empleado de categoría especial) en el fideicomiso.

Los planes varían por estado y se basan en la condición del participante: activo. Los participantes elegibles por primera vez solo son elegibles para inscribirse en un Plan HMO hasta que se ofrece la siguiente inscripción abierta (La opción de Fee-for-Service PPO plan médico está generalmente disponible solamente después de haber completado un año de cobertura de una de las opciones de HMO. El Plan Dental PPO solo está disponible para los participantes activos que residan fuera de un área de servicio de la DMO. Además de las opciones médicas y dentales, el fideicomiso ofrece un plan de la vista al cual no se requiere inscribirse, porque se inscribirá automáticamente después de que la oficina administrativa reciba su solicitud de inscripción médica.  Comuníquese con la oficina administrativa para obtener información sobre los planes en los que está inscrito o para ver la Comparación de Beneficios de Inscripción Abierta (sólo inglés).

Puede referirse a sus talonarios de sueldo o puede llamar a la oficina administrativa para obtener la cantidad de horas que fueron reportadas al fideicomiso. 

La duración de su cobertura depende de la cantidad de horas de trabajo en Salud y Bienestar que reportan sus empleadores a la oficina administrativa en nombre suyo. La cantidad de horas necesarias para calificar para la elegibilidad en el Plan Activo es de 360 horas. A partir del 1 de enero del 2015, la cantidad de horas aumentó de 300 horas a 360 horas. Si trabaja más de 360 horas durante un trimestre laboral, las horas sobrantes serán acreditadas en su cuenta de reserva. El máximo actual para la cuenta de reserva es de 720 horas. En el caso de los participantes primerizos, la cantidad de horas trabajadas que se requiere para la elegibilidad inicial de los participantes que nunca han estado cubiertos en el Plan Activo será de 300 horas en un trimestre laboral. Una vez que se ha establecido la elegibilidad inicial, el requisito de horas trabajadas se revertirá a las 360 horas habituales para cualquier trimestre de elegibilidad subsiguiente.

Todos los años, el fideicomiso tiene un periodo de inscripción abierta en el que los participantes pueden cambiar sus planes. Los planes varían por estado y se basan en la condición del participante: activo. Para obtener más información sobre los beneficios del plan, consulte este sitio web en la  ficha: Salud y Bienestar.

Las tarjetas de identificación las envía directamente el plan de salud seleccionado. Espere hasta dos semanas para recibir sus tarjetas de identificación. En la mayoría de los casos, puede ingresar al sitio web del plan médico e imprimir sus propias tarjetas de identificación. Si necesita ayuda, llame a la oficina administrativa.

Sí, pero primero comuníquese con la oficina administrativa para confirmar que está inscrito correctamente y verifique su domicilio.

Deberá presentar su cambio de domicilio por escrito a la oficina administrativa.  Puede imprimir su Formulario de Cambio de Domicilio aquí o enviar una carta a la oficina administrativa con su nueva información de domicilio.  La carta debe incluir el nombre completo del participante, el número de seguro social o número de UBC, el nuevo domicilio, la fecha y firma del participante. No se aceptarán cambios de domicilio sin la firma del participante. El Formulario y/o la Carta de Cambio de Domicilio se podrá enviar por correo o fax a la siguiente dirección: 533 South Fremont Avenue, Los Angeles, CA  90071-1706, fax: (213) 739-9321.

Puede presentar copias de  sus talonarios de sueldo de su empleador correspondientes al trimestre trabajado. Dichos talonarios se enviarán para revisión al Departamento de Auditorías y Colecciones del fideicomiso. La oficina administrativa le informará por escrito el resultado de la auditoría de los talonarios de sueldo. 

Comuníquese con la oficina administrativa. Deberá presentar el Certificado de Defunción original ante la oficina administrativa con el número UBC o el número de seguro social del participante. La oficina administrativa verificará que el Formulario de Designación de Beneficiario se encuentra en archivo y lo guiará por el proceso de cómo presentar una reclamación de fallecimiento para acceder al seguro de vida.

La oficina administrativa documenta y procesa los Formularios de Reciprocidad a medida que los recibe y anota si se han transferido las horas desde otro fondo de fideicomiso. Comuníquese con la oficina administrativa para verificar si ha recibido su formulario.

Si acepta un trabajo fuera de la jurisdicción de Carpinteros del Sudoeste y desea transferir las horas de un fondo de fideicomiso externo, deberá completar y firmar un Formulario de Reciprocidad. El fideicomiso solicitará por usted su documentación de Salud y Bienestar y sus horas de jubilación trabajadas en otro fideicomiso. Para evitar la interrupción de la cobertura médica, los Formularios de Reciprocidad se deben presentar ante la oficina administrativa dentro de los 60 días a partir de la fecha de finalización del trabajo. Si necesita más información sobre la solicitud recíproca, comuníquese con la oficina administrativa.   

Cuando es un participante recientemente elegible o ha perdido la cobertura durante dos trimestres de elegibilidad, el fideicomiso le exige inscribirse en un Plan Médico HMO/EPO. Podrá cambiar su plan solo durante el periodo de inscripción abierta anual del fideicomiso o si reside fuera del área de servicios de HMO. (La opción de  Fee-for-Service PPO plan  médico está generalmente disponible solamente  después de haber  completado un año de cobertura de una de las opciones de HMO).   

Si no eligió un plan médico o dental durante la inscripción abierta y es elegible para acceder a la cobertura, comuníquese con la oficina administrativa para obtener más información.

Si una persona elegible entra en servicio activo a tiempo completo en los Servicios Uniformados de los Estados Unidos, dicha persona y sus dependientes dejarán de ser elegibles, a menos que la persona elegible presente por escrito una opción de continuación de cobertura médica ante la oficina administrativa dentro de los 60 días posteriores al ingreso en los Servicios Uniformados de los Estados Unidos a tiempo completo. Si es elegido, la cobertura continuará mediante la mensualidad de pago personal hasta 18 meses.

En primer lugar, comuníquese con el Plan HMO para conocer el estado de sus reclamos. Si el problema no está resuelto, comuníquese con la oficina administrativa para que se comuniquen con el Plan HMO en su nombre a fin de intentar resolver el problema.

Para apelar la denegación de un beneficio, presente una carta de apelación por escrito a la oficina administrativa apenas reciba la denegación. Si no presenta la apelación de manera oportuna, podría derivar en una denegación, que no se puede revertir. Para obtener más información sobre el proceso de apelaciones de Salud y Bienestar, consulte el sitio web.

En el Plan Médico de Fee-for-Service PPO, los beneficios se limitan a la cobertura en Estados Unidos, a menos que se encuentre de viaje temporalmente o de vacaciones fuera del país y necesite consultar a un médico. Para estar cubierto, el tratamiento se deberá considerar una emergencia. Deberá pagar los cargos y presentar un reclamo medico detallado, que indica la cantidad en dólares, el diagnóstico, el procedimiento detallado y el nombre, domicilio y número de teléfono del proveedor. En el caso de los Planes Médicos de HMO, comuníquese con el plan médico directamente para acceder a la cobertura del plan de servicios de emergencia fuera de Estados Unidos.

El fideicomiso solo ofrece un plan de la vista para participantes. Se trata del plan de la vista de United Healthcare. Si tiene preguntas sobre los proveedores de la red o los beneficios, comuníquese con United HealthCare sin cargo al 1-800-638-3120 o visite www.myuhcvision.com.

Si usted está inscrito en un Plan Médico HMO o EPO, sus medicamentos recetados están cubiertos en los Planes de Salud HMO o EPO. Consulte el folleto de beneficios emitido por su HMO o EPO sobre cómo recibir medicamentos recetados. Si está inscrito en el plan médico de Fee-for-Service  PPO, la cobertura de sus recetas está a cargo del Plan Express Scripts. En este plan, puede llevar su receta a una farmacia participante o puede utilizar la farmacia de pedidos por correo de Express Scripts. Para comunicarse con Express Scripts, llame al (800) 987-7836 o visite www.express-scripts.com.  

No, si usted reside dentro de un área de servicios deDMO, se deberá inscribir en un Plan de DMO. Si su residencia principal se encuentra fuera del área de servicios del DMO, podrá acceder al plan dental de Delta Dental. 

No, solo puede realizar cambios a su plan dentro del periodo de inscripción abierta, a menos que se mude fuera del área de servicios de HMO/EPO. Para más información, comuníquese con la oficina administrativa.

Nuestro próximo periodo de inscripción abierta comienza en noviembre de 2017 para los cambios de planes a partir del 1 de enero del 2018.  Si se mudó de su área de servicios del plan actual, comuníquese con la oficina administrativa al (213) 386-8590 o al (800) 293-1370.

COBRA

La cuota mensual de la tarifa depende del plan al que está inscrito al momento de la finalización de su cobertura. La cantidad de la tarifa a pagar está incluida en el Aviso de Elección de COBRA que envía el fideicomiso luego de ocurrido el evento clasificatorio.

Comuníquese con la oficina administrativa para confirmar si su pago fue recibido.

La duración de la cobertura de COBRA depende del motivo por el cual finaliza la elegibilidad. Por ejemplo, si la pérdida de la cobertura se debe a la falta de horas trabajadas, la cobertura de COBRA dura hasta 18 meses. Sin embargo, la cobertura de COBRA dura hasta un máximo de 36 meses debido a un divorcio o una muerte. Para obtener más información sobre por cuánto tiempo puede pagar COBRA, diríjase al libreto de Resumen de Descripción del Plan o comuníquese con la oficina administrativa.

Como consecuencia de la reforma en la atención médica (la Ley de Atención Asequible, más conocida como “Obamacare”), la cobertura médica está disponible para la mayoría de las personas y familias en el Mercado de Seguros de Salud. Recomendamos a los participantes que pierden la cobertura del fideicomiso que se informen sobre la cobertura en este Mercado, como una alternativa para la continuación de la cobertura del fideicomiso por medio de COBRA.

El Mercado ofrece una “tienda única” que permite buscar y comparar las opciones de seguros médicos privados. En el Mercado, usted podría ser elegible para un nuevo tipo de bonificación fiscal que reduce de inmediato sus tarifas mensuales y los descuentos de costos compartidos (costos que reducen sus gastos de bolsillo para los deducibles, coseguros y copagos), y puede ver cuál será la tarifa, el deducible y los gastos de bolsillo antes de tomar la decisión de inscribirse. En el Mercado, también podrá saber si califica para una cobertura médica gratuita o de bajo costo en Medicaid o en el Programa de Seguro Médico para Niños (CHIP, por sus siglas en inglés). Puede acceder al Mercado de su estado en www.HealthCare.gov.

La cobertura del Mercado de Seguros de Salud puede llegar a costar menos que la continuación de la cobertura mediante COBRA. El hecho que se le ofrezca continuar con la cobertura mediante COBRA no limitará su elegibilidad para una cobertura o para una bonificación fiscal en el Mercado.

Si se inscribe para la continuación de la cobertura mediante COBRA, puede cambiar a una cobertura con un Plan del Mercado durante el periodo de inscripción abierta del Mercado. También puede finalizar su cobertura de COBRA con anticipación y pasar a un Plan del Mercado, si ocurre un evento clasificatorio que califique, como matrimonio o nacimiento de un hijo, en el “periodo de inscripción especial”. De todos modos, tenga cuidado: si usted da de baja la cobertura de COBRA con anticipación, sin que ocurra otro evento clasificatorio que califique, tendrá que esperar hasta el siguiente periodo de inscripción abierta para inscribirse en la cobertura del Mercado, y podría terminar sin cobertura médica durante el tiempo intermedio.

Una vez que haya agotado su continuación de cobertura mediante COBRA y la cobertura se vence, será elegible para inscribirse en la cobertura del Mercado en el periodo de inscripción especial, incluso si el periodo de inscripción abierta del Mercado ya ha finalizado. Para obtener más información, diríjase a www.HealthCare.gov.

Tenga en cuenta:

  1. Si se inscribe en la cobertura del Mercado en lugar de continuar con la cobertura mediante COBRA, no puede cambiar a la cobertura de COBRA en ningún caso.
  2. Si no presenta un Formulario de Elección completo ni abona los pagos conforme a las fechas límite estipuladas en su aviso de COBRA, perderá su derecho a optar por continuar con la cobertura mediante COBRA.
  3. Si opta por continuar con la cobertura mediante COBRA pero luego decide cancelarla, no podrá volver a inscribirse para continuar con la cobertura mediante COBRA en una fecha posterior. 

Una de las modificaciones solicitadas por la Ley de Atención Asequible (ACA, por sus siglas en inglés) es la disposición de “responsabilidad individual compartida”, la cual solicita que casi todos cuenten con un nivel de cobertura mínima a partir del 1 de enero del 2014 o pagaran una multa. Su cobertura médica puede provenir de su empleo (o el de su cónyuge), de una póliza que adquiere por sus propios medios o de un programa financiado por el gobierno, como Medicare o Medicaid. Encontrará información acerca de la disposición de responsabilidad individual compartida en los siguientes sitios web:

“Preguntas y Respuestas sobre la Disposición de Responsabilidad Individual Compartida”

“Disposición de Responsabilidad Individual Compartida: Cómo Calcular el Pago”

Jubilación

Todas las contribuciones jubilatorios son pagadas por los empleadores participantes. Usted no debe (ni puede) realizar contribuciones.

En general, no. Los pagos de jubilación se pagan como beneficio durante toda la vida, a menos que el valor actuarial actual de su beneficio de por vida fuera inferior a $5,000.00 dollares.

Todos los cambios de domicilio se deben realizar por escrito en la oficina administrativa en 533 S. Fremont Avenue, Los Angeles, CA 90071-1706 o por fax al Departamento de Jubilaciones al (213) 739-9369. Este sitio web contiene el Formulario de Cambio de Domicilio.

Si usted no está casado, los beneficios de jubilación se pagan a su cónyuge sobreviviente , si ha estado casado durante más de 1 año antes de su fallecimiento. Si no está casado, su beneficiario designado recibirá 36 pagos mensuales equivalentes al importe que hubiera recibido si se hubiera jubilado a los 65 años. 

Comuníquese con la oficina administrativa o envíe una solicitud por escrito a 533 S. Fremont Avenue, Los Angeles, CA 90071-1706.

Recomendamos pedir una solicitud y presentarla ante la oficina administrativa entre 60 y 90 días antes de la fecha en que desea comenzar a recibir beneficios.

En general, entre 30 y 45 días a partir de la fecha efectiva de jubilación.

Los cheques de jubilación se envían por correo el último día hábil del mes.

Sí. Para inscribirse para depósito directo, comuníquese con la oficina administrativa para solicitar un Formulario de Transferencia de Fondos Electrónicos o puede imprimir el formulario en nuestro sitio web y enviarlo por correo o fax a la oficina administrativa.

Para cambiar su retención fiscal federal, deberá completar un nuevo Formulario de Retención. Podrá imprimir el formulario W-4P (sólo inglés) desde nuestro sitio web o comunicarse con la oficina administrativa para solicitar que le envíen un formulario por correo.

Sí, los formularios 1099-R en general se envían la última semana de enero de cada año.

No, después de comenzar a recibir su jubilación, no puede cambiar la forma de pago.

Sí, su beneficio mensual aumentará el mes posterior al fallecimiento de su cónyuge, si presenta una fotocopia del certificado de defunción dentro de los 12 meses posteriores a la fecha del fallecimiento.

En general, no. Comuníquese con la oficina administrativa para solicitar información sobre el empleo prohibido antes y después de la edad normal de jubilación: 65 años.

Si no recibió el cheque el décimo día hábil del mes, deberá enviar una solicitud por escrito a la oficina administrativa para que vuelvan a emitir el cheque.

No, su cónyuge al momento de su jubilación continuará siendo su beneficiario designado, ya que su posterior matrimonio o divorcio no afectarán los beneficios del cónyuge sobreviviente.

Sí. Deberá informar por escrito su regreso a un empleo prohibido a la oficina administrativa dentro de los 15 días después de comenzar a trabajar. Se suspenderán sus beneficios de jubilación durante el mes calendario en que trabaja y, si es menor de 65 años, se suspenderán sus beneficios de jubilación durante 6 meses más cuando vuelva a jubilarse.

Deberá presentar una solicitud por escrito (aviso de reanudación de beneficios) para volver a percibir los beneficios y deberá indicar el último día de trabajo en el empleo prohibido. Sus beneficios se recalcularán para incluir otros importes acumulados, si corresponde, y se restablecerán después de cumplir el periodo de suspensión y de cobrar los beneficios adeudados, si hubiera.

Podrá presentar una descripción detallada del trabajo al Departamento de Jubilaciones y solicitar que se determine si el tipo de trabajo se configura como empleo prohibido.

Vacaciones

Los meses de septiembre a febrero están incluidos en la distribución de vacaciones de julio.

Los meses de marzo a agosto están incluidos en la distribución de vacaciones de diciembre.

Puede obtener un Formulario de Solicitud de Beneficio de Vacaciones en este sitio web o puede llamar a la oficina administrativa al (213) 386-8590 o al (800) 293-1370 para que le envíen un formulario por correo o por fax.

Sí, el número de fax del Departamento de Vacaciones es (213) 739-9390. También nos puede enviar su formulario por correo electrónico a info@carpenterssw.org dirigido al Departamento de Vacaciones.

Los cheques se envían por correo regular. Espere hasta 10 días hábiles para recibir su cheque de vacaciones antes de enviar una solicitud de suspensión de pago.

Espere hasta 24 horas hábiles para que se depositen los fondos en su cuenta bancaria y otras 48 horas hábiles si opera con una Cooperativa de Crédito Federal porque el horario de funcionamiento es diferente.

Para actualizar su domicilio, puede cambiarlo cuando envía por correo su Formulario de Vacaciones. Solo asegúrese de escribir su domicilio de manera legible en la parte inferior del formulario. También podrá encontrar un Formulario de Cambio de Domicilio en nuestro sitio web.

Comuníquese con la oficina administrativa al (800) 293-1370 para obtener información sobre las horas reportadas y disponibles en su distribución de vacaciones.

Envíe un Formulario de Reclamo de Vacaciones a la oficina administrativa con copias legibles de sus talonarios de sueldo. Sus talonarios de sueldo se enviarán al Departamento de Auditoría y Colecciones para revisión, y la oficina administrativa le informará por escrito el resultado de dicha auditoría. Espere de 30 a 90 días para obtener una respuesta. 

Los cheques se considerarán vencidos si no se cobran dentro de los 6 meses de la fecha de emisión. Si usted tiene un cheque de vacaciones no cobrado a los 6 meses de la fecha de emisión, comuníquese con la oficina administrativa.

Inscripción Abierta

Si es elegible durante el periodo de inscripción abierta, recibirá un aviso de la oficina administrativa con instrucciones sobre cómo inscribirse. Nuestro próximo periodo de inscripción abierta comienza en noviembre del 2017 para los cambios de planes a partir del 1 de enero del 2018. Si se mudó de su área de servicios del plan actual, comuníquese con la oficina administrativa al (213) 386-8590 o al (800) 293-1370.

No, los padres no son elegibles para la inscripción en su plan de salud. Para obtener más información, comuníquese con la oficina administrativa al (213) 386-8590 o al (800) 293-1370.

Sí, puede incluir a su hijo dependiente hasta los 26 años si ha proporcionado a la oficina administrativa toda la documentación necesaria.

Sí, se podrían considerar dependientes elegibles solamente si usted es el tutor legal o si se le ha otorgado la custodia legal de sus hermanos por medio de la corte. Para obtener más información, comuníquese con la oficina administrativa al (213) 386-8590 o al (800) 293-1370.

Sí, se le considera un evento vital y usted es elegible para agregar a su dependiente dentro de los 30 días del nacimiento. Comuníquese con la oficina administrativa para obtener los Formularios de Inscripción para agregar al nuevo dependiente.

Usted puede agregar o eliminar a un dependiente durante el año del plan si tiene un evento vital que califique como nacimiento, matrimonio, divorcio o su cónyuge pierde la cobertura. Si agrega a un dependiente, deberá completar un Formulario de Cambio de Inscripción, que podrá obtener por intermedio de la oficina administrativa o en este sitio web. Deberá agregar o eliminar a sus dependientes dentro de los 30 días del evento vital que califique.

Comuníquese con la oficina administrativa para verificar su dirección de correo postal. Si su dirección de correo postal no es correcta, deberá presentar su cambio de dirección por escrito con su firma ante la oficina administrativa. Si su dirección es correcta, podrá comunicarse con el proveedor del plan médico y solicitar una nueva tarjeta.

Nuestro próximo periodo de inscripción abierta comienza en noviembre del 2017 para los cambios de planes a partir del 1 de enero del 2018. Si se mudó de su área de servicios del plan actual, comuníquese con la oficina administrativa al (213) 386-8590 o al (800) 293-1370.

Todos los cambios efectuados después del periodo de inscripción entran en vigencia a partir del 1 de enero del 2018.

No, su cobertura continuará con el plan de salud actual mientras se mantenga elegible.

No, si usted reside dentro de un área de servicios de DMO, se deberá inscribir en un Plan de DMO. Si su residencia principal se encuentra fuera del área de servicios del DMO, podrá acceder al plan dental de Delta Dental.

No, solo podrá cambiar a su proveedor de plan médico una vez al año durante el periodo de inscripción abierta. Sin embargo, podrá cambiar a su médico de cabecera o su consultorio dental durante el año calendario.

No, mientras sea elegible para acceder a los beneficios del plan según las horas laborales activas, los beneficios se ofrecen sin costo para usted. Si pierde la cobertura, se le ofrecerá continuación de la cobertura por medio de COBRA, en la cual deberá abonar primas mensuales a la oficina administrativa para continuar con su atención médica.

No, lamentablemente si pierde el periodo de inscripción abierta, no podrá realizar cambios hasta el siguiente periodo anual de inscripción abierta. La excepción a la regla es si se muda fuera del área de servicios de su plan médico actual.

MemberXG

Las flechas indican la habilidad de inversar la orden en que aparece la información, ya sea por fecha o alfabéticamente.

Una lista desplegable es una lista de elementos similares que aparecen cuando se hace clic en la flecha del cuadro de lista desplegable. Sólo se puede seleccionar un elemento en la lista a la vez. Cuando se selecciona un elemento, la información que aparece en la página es específica para ese elemento.

Cuando se ingresa cualquier texto (alfabético o numérico) en el cuadro de búsqueda, la página se filtrará y volverá a mostrarse con todos los elementos que contengan el texto introducido. La búsqueda es específica de la página, no de todo el sitio de MemberXG. (Por ejemplo, al buscar 2017 en la barra de búsqueda de Historial de trabajo, Contribuciones para un Fideicomiso para ese mes se mostraran).

De acuerdo con las leyes de privacidad de HIPAA, un miembro no puede ver la Información de Salud Protegida con respecto a su cónyuge, a menos que una autorización para liberar la información de Salud Protegida esté archivada en la Oficina Administrativa. Un miembro no puede ver la Información de Salud Protegida para un dependiente que tiene la mayoría de edad para el estado donde vive el dependiente. La mayoría de los estados consideran que la mayoría de edad es 18, excepto Alabama (19), Nebraska (19), Colorado (21), Mississippi (21) y Puerto Rico (21).

Las fechas múltiples aparecerán si hay un cambio en elegibilidad. Un cambio en la elegibilidad puede incluir la adición de un dependiente o cónyuge, pérdida de elegibilidad para un cónyuge o dependiente, o un cambio en el plan de beneficios elegibles o el nivel de beneficios.

Comuníquese con la Oficina Administrativa si está mostrando XELG bajo su elegibilidad. Se le requerirá que complete el papeleo para inscribirse en un plan(s).

De acuerdo con las leyes de privacidad de HIPAA, un miembro no puede ver la Información de Salud Protegida con respecto a su cónyuge, a menos que una autorización para liberar la información de Salud Protegida esté archivada en la Oficina Administrativa. Un miembro no puede ver la Información de Salud Protegida para un dependiente que tiene la mayoría de edad para el estado donde vive el dependiente o para un dependiente que específicamente ha pedido mantener su registro privado. La mayoría de los estados consideran que la edad de la mayoría es 18 excepto Alabama (19), Nebraska (19), Colorado (21), Mississippi (21) y Puerto Rico (21).

Su cónyuge y dependiente (s) pueden establecer su propio registro de MemberXG para ver su información. Las instrucciones de inscripción son las mismas para un dependiente o cónyuge que para un miembro.

Busque el período de trabajo escribiendo "201705" en el cuadro de búsqueda.

Las horas trabajadas en un mes son presentadas por el empleador a más tardar el 25 del mes siguiente. La Oficina Administrativa ingresa las horas recibidas del empleador lo más pronto posible pero no aparecen en el sistema hasta el 5 del mes, dos meses después que el trabajo fue realizado. Por ejemplo, si trabajó en abril, es probable que las horas no sean publicadas en MemberXG hasta el 5 de junio.

Las horas recíprocas son recibidas por la Oficina Administrativa hasta 2-3 meses después de que se realice el trabajo. Por ejemplo, las horas de abril pueden ser recibidas hasta junio. Pero, si necesita verificar sus horas para recibir Elegibilidad, porfavor comuniquese con la Oficina Administrativa y solicite el Departamento de Reciprocidad.

"Refno" es una abreviatura para el número de referencia que identifica la remesa presentada por el empleador. Si tiene alguna pregunta sobre una contribución específica del empleador, llame a la Oficina Administrativa y proporcione el número de referencia.

En algunos pagos anteriores, la Cantidad Neta aparece en la seccion de Monto bruto y el Monto bruto aparece en la seccion de la Cantidad Neta. Aunque las secciones estén inversos, el pago emitido es correcto. Por favor, póngase en contacto con la Oficina Administrativa y pregunte por el Departamento de Vacaciones, si tiene preguntas adicionales.

Podrá ver las deducciones tomadas del cheque de vacaciones en la columna "Retenciones Totales."

Haga clic en la columna "Fecha de transacción". La flecha reformara la información y muestrara las transacciones más actuales.

Un cheque tendrá un estado de "P" para Pago y "PD" para Pago por Depósito Directo.

Los participantes en el Plan de Anualidades de Carpinteros del Sur de Nevada verán la actividad de las contribuciones al Plan y las transacciones de dinero enviadas a Prudential, el registrador del Plan, dentro de esta página. Los participantes en el Plan MDS-Millwright Deffered Savings Plan verán la actividad de las contribuciones al Plan y las transacciones de dinero enviadas a UBS, el registrador del Plan, dentro de esta página

Esto representa la cantidad de beneficio mensual de anualidad de una-sola-vida a los 65 años de edad para los participantes con Acquisicion de Derecho. 

Su estado de Acquisicion de Derecho se muestra al final del párrafo del texto sobre la tabla de datos.

Usted puede ver el detalle de cada año del plan, incluyendo las contribuciones que completan los totales haciendo clic en el botón anaranjado con el año.

Solamente la información del Fideicomiso de Carpinteros de Pension se muestra en MemberXG. Si necesita información relacionada a planes combinados, comuníquese con la Oficina Administrativa y solicite el Departamento de Pensiones.

Verá el total de sus retenciones de su pensión mensual en la columna "Retenciones totales."

Verá las abreviaturas relacionadas con el estado del pago. Por ejemplo, "P" es pagado y "PD" es pagado por depósito directo.

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