Vacaciones

Explicación de Beneficios de Vacaciones

El Fideicomiso de Vacaciones para Carpinteros del Sudoeste se creó como resultado de las negociaciones contractuales entre el Consejo Regional y Los Locales de La Unión en doce condados del sur de California, Arizona, Colorado, Nevada, Utah y Nuevo México afiliados a la Hermandad Unida de Carpinteros y Ebanistas deAmerica.

Todas las contribuciones del plan de vacaciones se efectúan de acuerdo con las disposiciones de los convenios colectivos de trabajo. La mayoría de estos convenios exige al empleador pagar al plan una tarifa fija por cada hora de trabajo o pago del participante. En otros convenios, los empleadores deben pagar al plan según las “horas de beneficio”, que pueden ser menos que las horas actualmente trabajadas.

Se pagaran beneficios a cada participante solo en la medida que el fideicomiso reciba las contribuciones. La cantidad de los beneficios que recibirá un participante elegible depende del total de todas las contribuciones pagadas por el empleador del participante para dicho participante durante el periodo laboral previo de seis meses, menos las cantidades pagadas para el participante en concepto de cuota sindical complementaria al Comité de Mejoras Legislativas para Carpinteros (“CLIC”, por sus siglas en inglés) o al Comité de Acción Política de Nuevo México (“NMPAC”).

Periodos de Pago de Vacaciones

Los pagos se realizan dos veces al año, en julio y diciembre. Las horas trabajadas en el periodo entre septiembre a febrero se distribuyen a partir del siguiente 1 de julio. Las horas trabajadas en el periodo entre marzo a agosto se distribuyen a partir del siguiente 1 de diciembre.

Formularios de Solicitud de Vacaciones

El participante debe presentar el Formulario de Solicitud de Vacaciones para recibir los beneficios del plan. Estos formularios se envían por correo a los participantes elegibles en abril y octubre de cada año.

Los beneficios se pagan aproximadamente el 1 de julio y el 1 de diciembre de cada año si la oficina administrativa recibe el formulario de Solicitud de Beneficios del participante antes del 15 de junio o 15 de noviembre de dicho año, respectivamente.

Si el participante no presenta el Formulario de Solicitud de Beneficios dentro de los dos años después de la fecha de distribución original del 1 de julio o 1 de diciembre aplicable a la cantidad de beneficio de vacaciones, se considerará que dicho participante ha elegido pagar la cantidad de dicho beneficio al plan y transfiere al plan la totalidad de los derechos sobre dicho pago.

Este plan no ofrece retiros por dificultades financieras.

Reclamos de Vacaciones

La declaración de depósito directo o el comprobante del cheque de distribución de beneficios contendrá una declaración. Dicha declaración mostrará a cada empleado que ha realizado contribuciones al plan en nombre del participante, la cantidad de horas reportadas y la cantidad total de contribuciones efectuados por cada empleador correspondiente al periodo cubierto por la distribución.

Si la cantidad del cheque de beneficios no coincide con los registros del participante, este deberá solicitar a la oficina administrativa revisar los registros de las contribuciones. El comprobante del cheque que se envía por correo al participante contiene un Formulario de Reclamación de Vacaciones. Es importante presentar los talonarios de sueldo con este formulario, donde muestren los empleadores para los que trabajó el participante, las fechas de trabajo y las cantidades de deducción.

Al momento de recibir la solicitud de revisión, la oficina administrativa comprobara el beneficio pagado al participante en contra de la cantidad reclamada. Si el empleador no pago todas las contribuciones adeudados al plan, se intentará recuperar dicha cantidad.

El pago se asumirá como correcto, a menos que se presente una reclamación dentro de los 60 días de transmisión del cheque de distribución de beneficios.

Declaración Jurada de Falsificación de Vacaciones

Si tiene motivos para creer que otra persona ha falsificado su cheque de beneficios y lo ha cobrado otra persona, deberá presentar una Declaración Jurada de Falsificación. Deberá completar y firmar el formulario en presencia de un notario público y luego deberá enviarlo a la oficina administrativa.

Embargos sobre las Vacaciones para el Pago de la Manutención del Cónyuge o Hijos

La cuenta de su plan está sujeta a embargo por el pago de manutención del cónyuge o hijos. Si el plan recibe orden de embargo sobre su cuenta, se podrá embargar la totalidad o una parte de su cantidad de vacaciones. La oficina administrativa le informará por escrito si recibe una orden de embargo sobre su cuenta. 

Apelaciones de Vacaciones

Aquella persona a la que la oficina administrativa le niega beneficios conforme al plan en todo o en parte, podrá solicitar al Consejo Directivo una revisión de dicha denegación.  

Beneficios de Vacaciones para Aprendices

El plan permite a los aprendices solicitar beneficios a quienes hayan finalizado correctamente una sesión de capacitación, aunque fuera antes del cronograma de pago normal. No hay garantía del importe mínimo de distribución. El aprendiz deberá asistir a todas las sesiones de capacitación programadas y participar en ellas. El aprendiz deberá presentar una solicitud por escrito para solicitar el pago de beneficios de vacaciones por intermedio del Centro de Capacitación al que ha asistido. Las solicitudes serán presentadas por el Centro de Capacitación a la oficina administrativa para ser procesadas después de que el aprendiz finaliza la sesión de capacitación programada. 

Reclamos de Vacaciones para Aprendices

Si la cantidad del cheque de beneficios no coincide con los registros del participante, este deberá solicitar a la oficina administrativa revisar los registros de las contribuciones. El comprobante del cheque que se envía por correo al participante contiene el Formulario de Reclamación de Vacaciones. Es importante presentar los talonarios de sueldo con este formulario, que muestren los empleadores para los que trabajó el participante, las fechas de trabajo y las cantidades de deducción.

La oficina administrativa solo procesará solicitudes de aprendices presentadas y firmadas por el La Oficina del Centro de Capacitación.

Descripción del Resumen del Plan de Vacaciones

La Descripción del Resumen del Plan del Fideicomiso de Vacaciones para Carpinteros Activos del Sudoeste (“SPD”, por sus siglas en inglés) le brinda un resumen de las operaciones del plan, incluida la acreditación de sus contribuciones de empleador, su elegibilidad y pago de beneficios, las circunstancias que podrían derivar en su descalificación, la negación o pérdida de beneficios y los procedimientos para presentar una reclamación de beneficios.

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